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中建八一召开2024人力资源专业会:坚持人才强企,让组织充满活力!

访问次数 : 发布时间 :2024-03-03

3月1日至2日,中建八局一公司2024年人力资源专业会暨人力资源专项培训在济召开。会议深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实局人力资源工作会要求及公司2024年党建会、工作会精神,践行“1345”人才工作理念,持续提升人力资源管理水平,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。

中建八局一公司党委副书记、工会主席聂丽,人力资源部、各二级单位有关负责人及人力资源系统相关人员参加会议。


聂丽指出,人才工作是企业管理的核心,人力资源系统要发挥专业能力,贴近基层一线,辅助支撑决策,推动业务发展,并从三个方面提出要求:

一是不忘初心,正确认识人力工作价值。人力资源工作干在当下、利在长远。要认真审视人力资源管理的核心价值,坚定人力资源工作的使命感,保持初心和热情,成为员工的伙伴和顾问,成为业务发展的支撑与保障。

二是上下同欲,协同发力破解发展难题。人力资源系统全员要凝聚成一个整体,总部与二级单位之间要形成有效的联动机制,加强沟通与协作,强化支持与指导,紧密团结、共同努力,形成强大合力。

三是目标导向,始终坚持激发组织活力。要做好重点工作推进过程中的复盘总结、问题剖析,多维度考虑制度落地执行情况,确保上下级理解一致,找好管理平衡点。

人力资源总监、人力资源部(干部人事部)经理马姗姗作人力资源工作报告,系统总结回顾2023年工作,分析当前存在的不足和挑战,从“八个强化”部署2024年人力资源管理重点工作:一是强化制度宣贯执行;二是强化人才选用导向;三是强化人才结构优化;四是强化人员高效配置;五是强化精准考核激励;六是强化人才培养成效;七是强化人力合规管理;八是强化数字人力建设。

会上,传达了中建八局人力资源工作会精神,与会人员围绕干部管理、绩效管理、薪酬管理、职业化发展等重点工作开展业务交流。各二级单位汇报了2024年人力资源工作计划,签订了2024年人力资源工作专项责任书。济南公司、青岛公司、华东公司进行管理经验交流。

期间,围绕现阶段人力资源工作的重难点,设置专项培训课程,包括劳动用工管理、人才培养体系建设等内容,提升基础管理能力和人才赋能效果。


 

 


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